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工作过程中因情感因素遭受伤害,其受伤性质不能认定为工伤

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摘要争议焦点：职工履行工作职责中因情感因素遭受伤害,其受伤性质可否认定为工伤.娄某认为,自己在单位上班过程中受到男友伤害,其受伤应当认定为工伤.用人单位认为,娄某因情感因素致伤,非工作直接原因,其受伤不应认定为工伤.认定结论：娄某工作地社会保险行政部门根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第（三）项规定,以娄某伤害因情感因素所致为由,不予认定为工伤.娄某不服向法院提起行政诉讼,法院维持了该认定决定.

DOI ojz80l7rj5/1687222

作者

机构地区不详

出处《四川劳动保障》 2016年10期

关键词《工伤保险条例》情感因素伤害受伤性质用人单位

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2016年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）