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浅谈适龄女性就业的难点与出路

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摘要随着社会的发展,在日益健全并完善国家的各种单行法律法规的今天,保护女性合法权益的措施日趋完善,《就业促进法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》的颁布与实施,为女性的权益提供了保障,帮助女性在工作、生活上能够更加自如。但由于女性生理的特殊性,求职就业方面经常遭遇性别歧视,在很多时候不被用人单位所认同,成为弱势群体,这也是国际社会普遍面临的一个就业问题。

DOI rj8zvkmpj0/1676558

作者寇蕊

机构地区不详

出处《中国就业》 2016年10期

关键词女职工劳动保护单行法律性别歧视国际社会用人单位需求人数

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2016年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国就业

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