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倒签劳动合同还能否主张双倍工资

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摘要案例回放：孙某于2008年9月18日入职某管理咨询有限公司,双方于2009年3月4日签订劳动合同,劳动合同约定的期限为2008年9月18日起至2011年9月18日止。后孙某申请仲裁,要求某管理咨询有限公司支付2008年10月18日至2009年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资。双方发生争议。律师评析：本案的争议焦点在于倒签劳动合同情况下,用人单位是否仍需支付之前未签劳动合同期间的二倍工资。

DOI ojz7qz1e45/1607322

作者谭立独

机构地区不详

出处《工友》 2016年3期

关键词劳动合同双倍工资案例回放用人单位管理咨询事实劳动关系

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2016年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）