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企业文化与内部控制环境关系研究的启示

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摘要作为内部控制要素之一的控制环境,与其他要素间的耦合和相互作用是实现内部控制目标的关键。可见,企业建立有效的内部控制环境便成了内部控制建设和执行的出发点和归宿点。现有文献研究结果表明,企业文化与公司治理、人力资源、领导风格和管理理念等之间具有一定的相关性,并由此推断出企业文化间接地影响到内部控制环境。本文基于对这一研究的梳理,总结出企业文化具体的内容和企业文化差异在对治理结构、人力资源等发挥直接作用的情况下,也间接地影响内部控制环境;在现行内部控制框架体系下,作为内部控制环境之一的企业文化将对其发挥直接的作用。

DOI 5jo6l9v6jv/1592860

作者方敏

机构地区不详

出处《山西财政税务专科学校学报》 2015年5期

关键词公司治理结构人力资源政策企业文化控制环境启示

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2015年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）