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基于汽车制造企业内部知识共享的人力资源管理对策

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摘要知识作为组织独有的重要资源,对其进行管理和共享能够提高组织的竞争力。汽车制造企业是技术和知识密集的经济实体,知识是其最重要的资本,知识是否有效利用是该类企业生存发展的重要支撑力量。文章以滁州长丰扬子（猎豹）汽车制造有限公司为例,对其内部知识共享的障碍因素进行分析并提出相应的人力资源管理对策。

DOI rj8epgzrj0/1520782

作者沈际

机构地区不详

出处《南京广播电视大学学报》 2015年2期

关键词人力资源管理知识共享技术型知识

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2015年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

南京广播电视大学学报

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人力资源管理知识共享技术型知识

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