摘要
目前我国内地机关事业单位养老保险改革正在扎实稳步推进,在破除双轨制、实行“结构性改革”的过程中,作为第二支柱的职业年金扮演着一个关键角色。从香港特区养老保险体系第二支柱——强积金的经验来看,政府通过强制性手段来保证职业年金的建立,并用一系列的激励机制保障职业年金的顺利开展和健康运行。目前我国内地机关事业单位在建立职业年金过程中要借鉴相关经验,在制度设计环节、年金缴费环节、基金管理环节、服务教育环节和税收优惠方面建立相应的激励机制,以保证职业年金稳步实施。
出版日期
2015年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)