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管理者沟通风格的诊断与改善

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摘要本文主要是依据乔哈瑞理论与沟通风格的联系，从自我概念的角度对人际沟通进行了深入的研究，将人际沟通划分为开放型、盲目型、隐秘型和封闭型四种类型，并提出了反馈与自我披露是形成管理者沟通风格的两大维度，二者可以成为改善不良沟通行为，培养积极沟通风格的有效策略。

DOI wjvxxw9q47/1386398

作者纪红

机构地区不详

出处《哈尔滨市经济管理干部学院学报》 2001年2期

关键词沟通风格人际沟通反馈自我披露心理诊断管理者

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2001年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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