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跨国公司人力资源管理模式研究

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摘要 21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，经济的全球化必然要求人力资源管理策略的全球化。企业在全球范围内利用资源，将自己所拥有的资本、技术管理技巧、市场联系、研究与开发等与东道国所拥有的人力资源、自然资源乃至市场的优势结合起来，展开跨国经营，在全球范围内实现优势互补，成为企业国际化经营的主要形式。在跨国经营中产生的国际企业，由于处于不同的文化背景、地域环境下，必然会遇到前所未有的挑战。进行有效地的人力资源管理，是国际企业在不同文化背景和不同地域条件下取得成功的保证。

DOI 54kwqpmy4k/1307533

作者邓武

机构地区不详

出处《现代企业教育》 2013年24期

关键词跨国公司人力资源管理模式研究

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2013年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）