首页 > 《应用心理学》 > 2000年1期 > 领导与微观管理的效果

领导与微观管理的效果

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要领导的功能就在于实现组织的目标，但是他们却很少考虑以什么样的方式来指导其下属，以及他们的领导行为的后果，企业中员工及其层管理人员的最大抱怨就是针对他们上级的微观管理。微观管理或许是企业中值得探讨的最大问题之一。

DOI rdxxlmnldl/1241825

作者约瑟夫·坎杰米

机构地区不详

出处《应用心理学》 2000年1期

关键词领导微观管理组织目标负面效应

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2000年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）