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《现代企业文化》
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2013年6期
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企业培训需求探索的新思路
企业培训需求探索的新思路
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摘要
知识溢出是一种不可避免的客观现象,但由于现实中存在知识产权等因素的限制,知识溢出存在障碍,而企业人力资源管理中培训是一种主动解决问题的渠道。文献研究及实践调查发现,鲜少有人从知识溢出角度研究企业培训需求问题。本文基于知识溢出理论视角探索企业培训需求,开辟了培训管理研究的一个新思路。
DOI
ojnqyymljr/1211737
作者
尹晓燕;高丹丹
机构地区
不详
出处
《现代企业文化》
2013年6期
关键词
企业培训
企业人力资源管理
知识溢出
知识产权
实践调查
文献研究
分类
[经济管理][国民经济]
出版日期
2013年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
现代企业文化
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