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基于胜任特征的结构化面试实例分析

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摘要本实例研究以北京××科技股份有限公司为研究对象，对其结构化面试应用方案进行设计研究。目的在于在结构化面试的基础上，结合胜任特征模型，提出基于胜任特征的结构化面试。研究结论：相较于传统的面试方法，基于胜任特征的结构化面试所招聘到的应聘者更符合公司要求。最后指出在面试考官、模型的构建、问题的灵活性方面有待改进。

DOI g4q571xn48/1164148

作者王一名;汤羽;张田利

机构地区不详

出处《社会心理科学》 2012年8期

关键词结构化面试胜任特征实例研究

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2012年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）