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目标激励:一种跨世纪学术带头人的培养方法

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摘要围绕确定目标和实现目标开展管理活动的方法称为目标管理,它是当今流行的一种管理方法。利用目标的激励作用可以达到培养人才的目的。目标是行为的先导,目标的激励作用表现在:当目标对人具有较大的实际意义和实现的可能时,就会诱发强烈的行为动机,使人表现出较强的工作积极性;目标对人的意义越大、越具体、越明确,其激励作用

DOI 5jox6x60jv/1052460

作者唐昌飞;朱燕君

机构地区不详

出处《中国高校师资研究》 1998年1期

关键词培养对象学术带头人激励作用目标责任书目标激励完成情况

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 1998年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）