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高等学校委托人事代理工作的初步探讨

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摘要自党的十五大以来,国家对人事制度、人才体系的改革和发展提出了越来越高的要求,就高校人事工作而言,如何主动适应新形势,进一步兴利除弊,充分发挥高校人才资源的优势,是摆在我们面前的一个重要课题。多年来一直困扰着高校人事制度改革难以推进的一个重要问题就是人才的使用权和所有权之间没有分离,从而造成了高校人员能进不能出,优化队伍结构、加强队伍建设非常困难。因此,笔者认为,要对高校人事制度进行实质性的改革,就必须将人才的“使用权”和“所有权”分离,为此,笔者认为,高校应积极推进人事代理制度。

DOI 34g88y1zj9/1041479

作者隋军伟

机构地区不详

出处《中国轻工教育》 2000年4期

关键词人事代理工作人事代理制度人事制度改革委托代理等学校所有权

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2000年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国轻工教育

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