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企业激励机制的人性观

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摘要激励是企业创造绩效的有效手段,也是人力资源工作的一项核心课题,但是基于对人的自然属性和社会属性的不同假设,在运作方式上往往大相径庭。本文以人性视角观察员工对激励的因应方式,尝试分析其内在机制,提出一些客观存在的约束因素,作为操作的参考。

DOI ojnp0zql4r/972361

作者陆建明

机构地区不详

出处《滁州职业技术学院学报》 2010年3期

关键词企业员工绩效激励理性

分类 [文化科学][教育学原理]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）