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用好用活人才是最大的效益

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摘要人才资源是第一资源。随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。然而，由于观念转变不彻底，人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，实际上没有产生多大人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。

DOI zdlomz9zdl/944864

作者陈国栋

机构地区不详

出处《组织人事学研究》 2011年1期

关键词人才资源效益引进人才人才规划观念转变人才工作

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2011年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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