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活用人才测评

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摘要人才测评技术正逐渐被引入医疗行业。据笔者了解，大部分医疗机构几乎都把面试作为人员评价的唯一方法，实践证明，采取传统面试方法（自由式面谈）进行人员选拔的有效率仅为35％左右，加上考官的面试技巧问题，使得人员选拔的实际有效率更低，甚至低至10％。

DOI 6jrlw9ywj5/878487

作者潘焕然

机构地区不详

出处《中国卫生人才》 2010年6期

关键词人才测评活用人员选拔医疗行业医疗机构有效率

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2010年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）