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精神薪酬理论在护理管理中的应用

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摘要目前多数医院的量化考核直接与绩效工资挂钩，打破了大锅饭的分配方案，物质的奖励在护理管理中发挥了一定的促进和奖励作用。根据马斯洛的需要层次论，不仅要满足护士物质上的需要，还要分析她们的心理需求，尽可能满足她们自我实现的需要。因此，近年来，精神薪酬理论在护理管理过程中的应用越来越广泛。护士长作为临床的护理管理者应学会应用精神薪酬理论去鼓励护士的主观能动性，

DOI g4qxg5e9j8/872996

作者邓健英

机构地区不详

出处《护理实践与研究》 2010年10期

关键词护理管理者应用薪酬精神需要层次论主观能动性

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2010年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）