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浅析“罗文”式人才匮乏之原因
浅析“罗文”式人才匮乏之原因
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摘要
近年来,《把信送给加西亚》的小册子为越来越多的管理者看好,它几乎被印成了所有语种,全球销量超过8亿册。罗文——那个成功将信送给加西亚的人,以他的忠诚、自信、责任心、主动性和勇往直前,成为了无数政府、军队、企业及其他各种社会组织机构梦寐以求的标准化人才。《把信送给加西亚》之所以畅销,其中一个重要的原因是,众多的管理者感觉到麾下“罗文”式人才的稀缺是制约团队发展的最大瓶颈。
DOI
ldek7p1ed3/837589
作者
张秋霞
机构地区
不详
出处
《中国机关后勤》
2010年2期
关键词
人才匮乏
《把信送给加西亚》
罗文
原因
社会组织机构
标准化人才
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2010年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国机关后勤
2010年2期
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