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现代企业制度下国有企业薪酬制度改革研究

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摘要摘要：国有企业是我国社会发展中的重要组成部分，在战略性行业如能源、交通和通信等领域中扮演着十分重要的角色。我国的国有企业在政府指导下运营，不仅承担着重要的社会责任，为广大人民群众提供公共服务，同时也为经济的建设和发展做出了卓越的贡献。随着时代的不断发展，企业的各项制度也需要与时俱进，薪酬制度作为企业管理中的不可或缺的一部分，需要紧跟现代企业制度发展的步伐，进行及时地完善与改革，才能更好地服务于企业的运转。本文就现代企业制度下国有企业薪酬制度改革进行了探究，希望能为相关人士的工作提供一定参考。

DOI lj1ml3y2jv/7887444

作者刘瑞东

机构地区神农科技集团有限公司，030006

出处《中国科技人才》 2023年20期

关键词国有企业薪酬制度制度改革改革措施

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年12月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）