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思想政治工作在医院人力资源管理中的意义

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摘要摘要：随着我国市场经济体制的不断发展和医疗体制改革的进一步深化，为了更好地实现资源有效配置，让更广大人民群众包括弱势群体都能享受到医疗的便捷服务。医院的人事管理方式顺势更新，从之前经济体制之下的单一人事管理和人事劳务模式逐渐变为人力资源管理模式。从注重职工的物质奖励逐渐全面发展向精神奖励方面迸发。人事管理主要着眼于职工的照片与培训等，注重的是较浅层次的管理。而人力资源管理则是以谋求医院的长远发展为目标，更加注重投入产出比例，基于人性的管理，以激活医院职工为手段，创造出“以十当百，以百当千”的绩效。

DOI odw5momvdk/7076908

作者菅文鹤

机构地区天津市津南区中医医院300350

出处《中国医学人文》 2023年5期

关键词思想政治医院人力资源管理意义

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2023年04月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）