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应建立独立的国企薪酬委员会

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摘要近年来，失衡有国有企业激励机制和薪酬体系，不仅是不断引发公众争议的一个热点话题。而且成了影响社会和谐的重要因素之一。一方面，垄断国企与其他企业之间员工薪酬悬殊巨大。电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的工资和福利与其他行业职工实际收入差距可能在5至10倍之间。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右。各占总人口20％的最高和最低收入两大群体，收入差距已达33倍。其收入差距较大已超过警戒线。

DOI 2d310wen49/625219

作者

机构地区不详

出处《现代审计与经济》 2008年3期

关键词薪酬委员会行业间收入差距国企企业激励机制薪酬体系热点话题

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2008年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）