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制度变迁、国家控股与股权激励

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摘要本文在代理理论的框架下，基于中国国有企业与制度变迁背景，就经理人股权激励与公司价值关系进行分析，并以2001—2006年宣告实施股权激励国有上市公司为样本，实证检验了股权激励对公司价值的改善作用。结果发现，对国有企业的经理人实行股权激励能提高公司价值，受地方政府控制的公司．股权激励更能明显增加公司价值。并且，股权分置改革这种制度变迁进一步改进了原有的激励效果。上述研究发现为理解国有企业治理机制的改善、资本市场改革提供了一个有益的视角。

DOI rj8v207y40/618482

作者程仲鸣;夏银桂

机构地区不详

出处《南开管理评论》 2008年4期

关键词制度变迁国家控股股权激励公司价值

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2008年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）