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中西方企业冲突管理及其思想比较的启示

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摘要田晖在《湖南师范大学社会科学学报》2007年第3期撰文指出，一般来说，企业过多的冲突会导致企业经营杂乱无序，破坏组织功能，过少的冲突会导致企业对突发事件反应迟缓造成组织僵化，只有对冲突进行科学有效的管理，才能化冲突为动力，不断推动企业成长、发展。不过，由于中西方的文化渊源分别为儒家文化与基督教文化，这两者都为避免冲突以争取社会的稳定和经济的增长提供了核心管理思想，因此，由于受到不同的文化及管理思想的影响，中西双方在避免企业内部冲突的手段和方式上产生了较大差别，

DOI 7dm6ylzvjn/584278

作者

机构地区不详

出处《气象软科学》 2008年1期

关键词企业经营冲突管理中西方社会科学湖南师范大学儒家文化

分类 [天文地球][大气科学及气象学]

出版日期 2008年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）