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基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究

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摘要企业重视文化建设可以有效的提升员工忠诚度，其策略主要表现在：通过培养亲和文化、实施情感管理可以营造“企业是我家”的软环境；实行无障碍的双向沟通，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，可以形成和谐融洽的工作氛围，进而实现企业与员工的相互忠诚。

DOI 3j7mkp2mj1/547729

作者叶海芹;王鹏程;谢明浩;董瑛;查政

机构地区不详

出处《前沿》 2007年10期

关键词企业文化情感管理员工忠诚度

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2007年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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