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电力公司人才评价模式探究

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摘要摘要：随着我国改革开放步伐和程度的进一步加深，现代企业竞争的进一步加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。人才是企业发展的核心，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力公司的人才评价模式建设工作不是一蹴而就的，电力公司人才资源的历史性、延续性决定了人才评价模式的建设需要对电力公司发展的过程进行通盘了解，以现阶段发展战略为前提，在服务电力公司战略目标的基础上制定用人标准和对人才的评价标准，只有全面的掌握相应的情况之后，才能够科学的进行电力公司人才评价模式的建设工作。

DOI rdx2gyvyjl/5012125

作者许嘉伟王海龙李嵘齐玮

机构地区国网山西省电力公司综合服务中心山西太原 030000

出处《城镇建设》 2020年30期

关键词电力公司人才评价模式探究

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年01月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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城镇建设

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