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跨文化领导模式在跨国创业不同阶段的效能转化研究

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摘要以管理心理学的领导理论为基础，采用访谈、问卷调查和统计分析等方法，探讨三种跨文化领导模式在跨国创业不同发展阶段的效能转化。主要结论有：（1）变革型领导模式、创业型领导模式和变易型领导模式在跨国创业不同阶段的作用效能存在显著差异；（2）交易型领导模式的效能在跨国创业的成长阶段相对最大，成熟阶段相对最小；（3）创业型领导模式的效能在跨国创业的扩张阶段相对最大，成熟阶段相对最小；（4）变革型领导模式的效能在跨国创业的成熟阶段相对最大，成长阶段相对最小。

DOI kd2n78oxd6/489486

作者林士渊;王重鸣

机构地区不详

出处《应用心理学》 2006年3期

关键词跨国创业阶段交易型领导模式创业型领导模式变革型领导模式

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2006年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）