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国有企业如何留住核心人才

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摘要摘要随着我国经济发展水平的不断加快，企业的崛起和发展也不断更新，而企业的人才流动性也随之加快。人才对企业来说就好比是人体里的血液，合理的流失可以增快企业的新陈代谢，但流失的多了，就会导致员工的忠诚度下降，影响企业的正常发展。国有企业也不例外。在当前这个经济时代，企业的竞争在很大程度上是对人才的竞争。作为国有企业，更应当重视对其核心人才的管理，采用有效的人力资源管理措施，留住核心人才。

DOI pj03780vjy/4434903

作者朱静刘永福

机构地区朱静刘永福

出处《中国经济社会论坛》 2019年2期

关键词国有企业核心人才管理

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2019年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）