首页 > 《北方经济：学术版》 > 2006年4期 > 论企业核心专业人才的激励与管理

论企业核心专业人才的激励与管理

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要本文阐述了核心专业人才在经济改革与企业创新中的的重要作用，对企业发展中核心专业人才的流失现象进行了探讨，给出了一些企业核心专业人才管理的建议与对策。

DOI rdx9wvp9dl/423049

作者孙占芳

机构地区不详

出处《北方经济：学术版》 2006年4期

关键词核心专业人才人才流失激励管理

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2006年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1刘红文;谷建斌. 企业应强化对专业人才的激励约束机制.中外政治制度,2002-09.
2 李东洋. 专业人才成长及激励机制研究.,2023-07.
3冯艳萍. 核心人才激励与管理.,2022-11.
4朱水根. 论上海饭店管理专业人才培养.人文地理学,2002-04.
5邹晓玲;夏兆敢. 论企业人才的精神激励.中外政治制度,2003-01.
6张文奇,刘海龙,苗润鑫. 论老年服务与管理专业人才培养的意义及策略.教育学,2021-06.
7祝力维. 论老年服务与管理专业人才培养的意义及策略.职业技术教育学,2015-04.
8王娜;王俭. 论智能建筑专业人才培养.教育学,2000-04.
9陈宇航. 核心课程改革驱动的工程管理专业人才培养实践.教育学,2023-04.
10李玉琴. 论群众文化专业人才的素质培养.中国文学,2015-10.

来源期刊

北方经济：学术版

北方经济：学术版

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

核心专业人才人才流失激励管理

返回顶部