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心理学理论在企业员工激励中的应用

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摘要摘要企业在发展过程中员工是重要的组成元素，需要对其进行正确的激励，才能够让员工发挥自己真正的实力，并带动企业发展。所以，如何利用心理学理论去激励员工，也成为了企业在发展中不断思考的问题。企业在激励员工方面，主要是分为两大类，一种是物质激励，另一种则是非物质激励方式。本文则通过对物质与非物质中的几种激励方式进行分析和研究，并在研究中渗入心理学理论作为思想指导，希望能够为企业发展提供有效的参考。

DOI 7j62qv2040/4009842

作者贺宇星

机构地区贺宇星

出处《中国经济社会论坛》 2018年12期

关键词心理学理论企业员工激励

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）