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医院文化对员工满意度影响的分析

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摘要摘要医院文化是社会文化的组成部分，具有导向、凝聚、约束、激励、协调等功能。医院文化的构成一般分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次，均影响着员工的满意度。应从创立医院文化核心，制定医院文化建设战略规划，增强医院的凝聚力；加强医院制度建设，提高制度的执行力；重视医德医风建设，加强医院精神文化建设；给予员工充分的尊重及发展，提升医院员工素质等方面加强医院文化建设。

DOI 0dppr089d2/3793445

作者周盛

机构地区（江苏省盐城市第一人民医院医患沟通办公室江苏盐城224006）

出处《心理医生》 2017年16期

关键词医院文化员工满意度影响

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）