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企业的创新能力、行业地位与员工离职意图的关系研究

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摘要本文以川东深井钻探公司的调查数据为样本进行了实证分析,主要探讨了企业的创新能力和行业地位对员工离职意图是否有影响,同时考察了组织承诺、内部社会支持和好的工作机会等因素对离职意图的影响.结果表明,企业的行业地位和上司支持对离职意图有显著的负影响,好的工作机会对离职意图有显著的正影响;企业的创新能力、组织承诺和同事支持没有对离职意图表现出显著的影响.

DOI 6jrvlnoyd5/362787

作者任红军;梁巧转

机构地区不详

出处《南开管理评论》 2005年4期

关键词离职意图创新能力行业地位员工离职意图企业

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）