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论价值导向绩效管理的企业实用价值

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摘要绩效管理的有效性既体现企业战略执行的能力,又能通过绩效的反馈不断修正企业的发展战略.在实施以企业价值最大化为目标的企业发展战略中,必须实现由绩效考核向价值导向绩效管理的转变,通过提高生产率和降低成本,依靠高效的管理体系和制度所培育,从而提升企业的核心竞争力.与此同时,企业需要优化资源配置流程,并建立起一套方法体系以设立业绩目标,以及与之相适应的激励和反馈制度,使员工的发展、能力培养和企业战略有机的结合在一起,从而不断提高企业的绩效水平.

DOI pj0156q0dy/338051

作者毕建国

机构地区不详

出处《经济与管理》 2005年5期

关键词绩效管理价值导向绩效管理企业

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2005年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）