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浅谈劳动人事管理的误区及解决办法田文英

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摘要摘要社会体制与市场经济体制的改变，对我国的社会经济的发展，带来了非常巨大的发展空间。当前，我国的社会经济建设正处于一个高峰时期，不论是大中型企业，还是小型企业都抓住了时机，争相壮大自身核心竞争力。而如今企业之间的竞争，归根结底是属于人之间的竞争，也就是说要想企业获得充足的发展动力，在市场竞争中站稳脚根，并实现长远可持续发展，就必须要搞好企业的劳动人事管理。本文主要分析了劳动人事管理工作中存在的误区。并在实践科学发展观的基础上提出了相应的解决办法。

DOI rj8x1elyd0/3306410

作者田文英

机构地区中国十九冶集团有限公司四川成都610000

出处《基层建设》 2017年19期

关键词劳人管理误区解决办法

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）