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从内部公平原则看企业薪酬激励机制

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摘要企业内部薪酬是否公平,极大地影响着员工工作的积极性、主动性和创造性甚至员工的去留,是企业吸引人才、稳定人才最有效的激励手段.因此薪酬内部公平是管理者亟需解决的问题.本文从薪酬内部公平的特点来阐述其在现代企业薪酬激励运用中的误区,并就如何走出公平误区、实现薪酬激励效能最大化提出对策建议.

DOI l34gz050j9/324707

作者方璐萍

机构地区不详

出处《广州市经济管理干部学院学报》 2005年1期

关键词内部公平企业薪酬激励

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2005年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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