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双因素理论在急诊科护士管理中的应用和效果研究

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摘要摘要目的探讨在二级医院急诊科护士管理中双因素理论的应用和效果。方法对2008年始在职的39名护士应用双因素理论进行管理，连续3年对她们进行满意度评分。结果应用双因素理论管理后，护士在职第二和/或第三年的满意度明显都优于第一年（P<0.05）。结论利用双因素理论管理护士，可以激发或保持护士良好的自信心和满意度，保持工作积极性和降低护士流失。

DOI pj07p2wydy/2857151

作者邱月平

机构地区邱月平（广东省佛山市顺德区桂洲医院广东佛山528305）

出处《医药前沿》 2012年24期

关键词双因素理论护士管理急诊科效果

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2012年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）