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国企后备干部选拔培养的探讨

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摘要摘要随着社会主义市场经济的不断发展，地方国企的人才流失问题愈演愈烈，如何建立一套完善的“选人、用人、留人”机制是今后地方国企人事工作的重中之重，要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。加强和完善后备干部管理，培养德才兼备的优秀年轻干部，对于提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

DOI odwy6gwvjk/2779180

作者张小凤

机构地区鄂尔多斯市伊化矿业资源有限责任公司党委组织部内蒙古自治区鄂尔多斯市017318

出处《基层建设》 2019年2期

关键词国企后备干部培养管理制度

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）