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国有企业人力资源管理战略研究斯宇

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摘要摘要随着我国市场经济与国有企业资产改革的持续进行，国有企业的数量越来越少。如何使现有国有企业保持市场竞争力，进而使国有企业发展壮大是当前国有企业都应该考虑的问题。引入更先进的人力资源管理战略，提高国有企业的管理水平和运营效率是加强国有企业的管理水平，提高市场竞争力的有效途径。希望通过阐述引入战略性人力资源管理的必然性和科学性，探索国有企业实施战略性人力资源管理的有效措施。希望提出一些思路和借鉴，以提高国有企业人力资源管理水平，扩大和加强国有资本。

DOI lj15q077dv/2745792

作者斯宇

机构地区中国铁塔股份有限公司四川省分公司四川成都610000

出处《基层建设》 2019年11期

关键词国有企业人力资源管理战略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）