首页 > 《研究与交流》 > 2001年1期 > 走出国企人才开发的误区

走出国企人才开发的误区

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要社会主义市场经济的建立和完善，企业对人才的需求日益紧迫。搞好人才开发，已经是国企老总实现发展蓝图的关键举措，是企业具有深远意义的战略任务，也是企业领导者殚尽竭虑的一大难题。除现有条件下人才资源尚没能完全实行市场化配制，识人视野不宽，选人渠道不多，用人机制不活外，国企在人才开发方面存在的种种误区，也严重束缚了企业的人才开发，一定程度上影响和制约了企业的改革发展。

DOI o3j7e965d1/266677

作者刘克猛

机构地区不详

出处《研究与交流》 2001年1期

关键词企业领导者国企人才开发发展蓝图需求改革发展

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2001年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张茂荣. 走出国企人工成本管理的误区.企业管理,2000-02.
2晓林. 走出国门开发非洲.金融学,2004-11.
3成功;凯旋. 中国企业：走出国门天地宽.财政学,2001-12.
4游梅. 走出教学误区,培育创新人才.中外政治制度,2000-02.
5周淑琼. 走出人才观念上的误区.世界经济,2003-04.
6孟婷. 走出人才工作误区，树立科学人才观.中外政治制度,2007-01.
7. 绿色住宅开发应尽快走出误区.建筑设计及理论,2003-02.
8何丽. 毛泽东走出国门之路.历史学,2016-12.
9. 通讯制造走出国门.物理电子学,2003-01.
10林强;唐颖. 走出国门看社保.财政学,2000-07.

来源期刊

研究与交流

2001年1期

走出国企人才开发的误区

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

走出国企人才开发的误区

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多