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人事考试激励机制浅析

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摘要人事考试机构负责依照国家公权力设置和相关部门单位委托的人事考试的组织管理工作。人事考试工作具有强度高、职业风险大、性质敏感、准确性要求高、社会关注度高,工作时效性强等特点,关系到考生切身利益,一旦发生失误很难进行弥补,甚至会引发群体性事件,直接影响政府信誉和公共管理职能。人事考试工作

DOI ojnkx60gjr/2115613

作者陈德新;雷栋

机构地区不详

出处《山东人力资源和社会保障》 2017年1期

关键词人事考试激励机制浅析考试激励机制

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2017年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）