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《湖北文理学院学报》
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差序式领导、内部社会资本与员工创新行为关系研究——基于结构洞理论
差序式领导、内部社会资本与员工创新行为关系研究——基于结构洞理论
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摘要
从结构洞理论视角出发,构建"差序式领导——内部社会资本——员工创新行为"模型,并采用问卷调查法,通过层级回归的研究方法对相关假设进行实证检验,探讨本土情境下的差序式领导与员工创新行为之间的关系,并检验内部社会资本在两者之间的中介作用.研究表明:差序式领导对内部社会资本具有正向影响,与员工创新行为之间呈显著正相关关系;内部社会资本在差序式领导与员工创新行为之间起部分中介作用.
DOI
zdlge08m4l/1863188
作者
张超群;王府
机构地区
不详
出处
《湖北文理学院学报》
2018年8期
关键词
差序式领导
内部社会资本
结构洞理论
员工创新行为
分类
[文化科学][高等教育学]
出版日期
2018年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
湖北文理学院学报
2018年8期
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