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以不能为能

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摘要以不能为能,是领导艺术和用人法则中的最高境界。它指领导者和管理者不一定熟悉某项具体的工作,但靠部下却能完成这项任务。即领导者和管理者必须具备弃细务、识大体,变自己的“不能”为“万能”,从而成就一番事业的能力。为此,领导者首先要分清领导与被领导之间的关系,认清领导者与被领导者在事业中的不同职责。荀子曰:“人主者,以官人为能者;匹夫者,以自能为能者也。”即领导者以知人为本,以管理部下为能;部下以知事为本,以自己会干为能。也就是说,领导以会用人为才能;部下以出谋划策为才能;领导以善于听取大家的意见为才能;部下以知无不言、言无不尽为才能;领导以赏罚分明为才能;部下

DOI 2d3w9wqgj9/1717491

作者王瀚令

机构地区不详

出处《中国公务员》 2000年3期

关键词领导者管理者知识结构人才的成长劳动复杂程度领导艺术

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2000年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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