摘要
胜任特征是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次特征［1］，是真正影响工作业绩的个人条件和行为特征［2］。对胜任特征模型的研究是目前人力资源管理领域的前沿问题之一。随着介入放射学的发展，介入手术室护士逐渐成为介入治疗团队的重要力量，在促进护理学科专科化、提高介入治疗疗效等方面发挥着不可替代的作用［3］。但是由于国内缺乏介入护理相关的实践标准及从业资质标准，加之介入手术室护士需要长期在放射线环境下工作，职业风险高于其他领域护士，使介入手术室护士出现专业化程度低、人员流动大的局面［4］。而发展介入手术室护士又面临着一系列问题：如何才能成为介入手术室护士？如何对介入手术室护士进行配置？如何培养与提高其专业技能？……所有问题的答案，都聚焦于介入手术室护士的准入标准问题。而胜任特征的提出很好地将这些问题与实际需求结合起来，研究介入手术室护士的胜任特征模型，不仅可以进行基于胜任特征的选拔招聘和绩效考核，还可以促进护理人力资源的优化配置，为科学、合理地使用和培养介入手术室护士提供依据。本文就相关研究进展综述如下。
出版日期
2015年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
