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基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究

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摘要从中国80后独生子女员工的角度入手，分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用。研究表明，80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高，但离职倾向也更为明显。80后独生子女强化了个人-工作匹配与员工离职倾向、工作满意度与员工离职倾向间的负向影响。

DOI 6jr21rm545/1333163

作者王雪莉;马琳;张勉

机构地区不详

出处《管理学报》 2014年5期

关键词独生子女个人-工作匹配工作满意度员工离职倾向

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2014年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）