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找出抵制变革的原因让变革更容易为人们所接受

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摘要当领导就是要带来变革，但是如果周围的人们都对所发生的变革产生抵触的时候，作为领导者应该怎么做呢？变革的阻力表现在许多方面，从迟疑和怠惰到轻微破坏再到公然反抗。对于发动变革的领导来说，最好的办法就是了解在每种情况下会使人产生抵触情绪的可以预见的和普遍性的原因，然后围绕它们制定相应的策略。下面就是我所发现的10种最普遍的原因。

DOI ojnqel5ljr/1189561

作者 Rosabeth Moss Kanter

机构地区不详

出处《经理人》 2012年12期

关键词变革原因抵制抵触情绪领导者普遍性

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2012年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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