首页 > 《国内高等教育教学研究动态》 > 2012年1期 > 地方高校薪酬改革案例研究

地方高校薪酬改革案例研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要一、薪酬改革存在的主要问题A高校教学系部各类人员津贴完全按工作量来计算，教授、副教授、讲师和新聘的硕士一概如此，课时费由各系部根据自己创收的情况进行分配。这一经费分配规则使得各系部在薪酬分配方面很不平衡。

DOI 3j7olnov41/1103705

作者匡令芝

机构地区不详

出处《国内高等教育教学研究动态》 2012年1期

关键词薪酬改革地方高校案例教学系部分配规则副教授

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2012年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈小梅. 论地方高校管理人员薪酬体系改革之途径.职业技术教育学,2016-12.
2刘维民　张克顺. 高校薪酬制度改革的研究进展.文化科学,2009-12.
3王雪然. 高校薪酬制度优化研究.教育学,2009-09.
4陈嘉梅. 农业高校外语“案例教学”中案例设计与改革的研究.教育学,2014-10.
5黄军荣. 简述高校薪酬分配制度改革及对策研究.教育学,2015-05.
6汪磊. 地方高校《化工过程设计》课程思政改革研究.教育学,2022-11.
7桑向荣. 对高校教师薪酬制度改革的探讨.职业技术教育学,2007-04.
8周丹. 地方高校应用英语写作教学改革的实验研究.中外政治制度,2013-10.
9房正宏;牛向阳. 地方高校研究生教育改革的路径选择.教育学,2015-03.
10程松涛. 新时代地方高校思政课程改革的路径研究.教育学,2021-06.

来源期刊

国内高等教育教学研究动态

国内高等教育教学研究动态

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

薪酬改革地方高校案例教学系部分配规则副教授

返回顶部