基层事业单位党建工作中存在的问题与对策

陈丽君

摘 要：党建建设工作决定着事业单位发展的政治方向和员工的思想水平，影响着事业单位长远发展，优势明显。当前，在事业单位党建建设工作中，还存在一定的局限性，需要进行改进，不断提高党建工作的科学性，促进单位科学高效发展。

摘要：事业单位；党建；思想政治

前言：

随着社会经济的进一步发展，我国事业单位面临的发展环境也变得更加复杂，对单位基层党建工作也将有更高的要求。新时代新背景下，事业单位党建建设工作也要与时俱进，对党政方针政策要及时的学习，积极进行党建工作的创新，拓展具体的工作方式与方法，只有顺应时代变化作出相应调整，才能保证党建工作有效开展。

1、加强基层事业单位党的建设工作重要意义

党的十九大强调，新时期要深刻认识到党面临的“四大考验”和“七大危险”。习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班仪式上的讲话也特别强调“推进党的建设新的伟大工程要一以贯之”。因此，党务工作者只有不断努力研究党的建设和组织工作理论与实践方面的新情况、新问题，才能开创新时代基层党组织工作新局面，开创新时代党的建设新局面。在党政建设工作的指导下，要保持总体思想和方向的一致，细节方面可以根据单位发展的实际情况进行个性化的健全，有指导思想的引领，再加上个性化的差异，有助于党员充分发挥自己的才能，激发基层人员的工作积极性和热情，创造能力也会相对提高，为事业单位发展注入源源不断的活力。同时，充分发挥党员教育管理和凝聚感召作用，持续提升基层党员的党性修养和党务能力，有利于新时代基层党群关系的改善，维护社会稳定和人民团结，促进新时代社会经济的发展。

2、当前事业单位党建工作存在的问题

党建工作是精神文明建设的灵魂，是解决精神文明建设中各类问题的理论指导，加深了党员对国家政策方针的理解和认识，提高了他们的政治修养、思想境界和理论水平，同时也提高了他们用理论解决实际问题的能力。当前，一些单位没有意识到党建工作的重要性，单位党组织把业务工作和党建工作割裂开来，甚至对立起来，思想上担心“越位”，习惯于片面的就党建抓党建，致使党建工作落实不到位。同时，对党建的作用部分党员干部认识模糊，以为党建工作只是软指标，只要业务抓好了，党建工作自然能顺利搞好，忽视了在事业单位各项工作中党建工作应起到的作用。一些事业单位党组织尽管能够把业务工作同党建工作结合起来，但在实际工作中实施不到位，工作成效并不明显。把握干部群众的思想不准确，针对干部群众关注的难点热点问题不能释疑解惑，理顺情绪，难以调动干部群众的积极性。另一方面，缺乏科学系统的安排，经常是有了要求才抓一下；有的事业单位组织生活制度虽坚持的较好，但不讲究方法，只进行简单说教，效果不佳。

3、加强基层事业单位党建工作的思考

3.1增强思想政治教育，改善思想观念

基层事业单位要加强思想政治教育工作，增加教育方式和力度，让广大党员能更好的提高综合素质，并有效改变思想观念，更改工作方式，提高工作质量。有关部门要改善思想观念，帮助党员树立正确思想观念，对党员及工作人员进行正确引导，全面转变传统思想观念和教育方式，进行科学内涵及实质精神有效贯彻，在实践工作和活动过程中科学合理应用理论知识，逐步提升党建工作效果和质量。同时，企业的党建工作也要跟的上时代发展的潮流，利用网络计算机技术，建立党建工作交流的网上平台，便于工作信息的发布和相关政策知识的学习，党政内容表现形式相对多样，可以激发员工的学习热情。此外，党建管理人员要对一些好的意见要认真聆听，并且要做好活动事后评价，进行经验知识的积累，在实践中不断提高工作的水平。

3.2保证党建工作的规范

党建工作的开展需要完善的制度进行保障。因此，在长期的实践中，基层单位积极做好记录，总结经验教训，进而建立健全完善的党建制度，规范工作流程，对具体的工作任务结合单位发展实际进行细化，保证党建工作有章可循，有法可依。建立完善规范的工作流程，对具体的工作任务结合企业发展实际进行细化，保证党建工作有章可循，有法可依，在规范工作流程的基础上，可以保证工作有条不紊的进行。另一方面，需要建立完善的监督机制，实现党建工作人员内部监督和外部员工监督相结合，减少监督漏洞，促进员工保持良好的作风建设，从制度上保证工作的质量。同时，基层事业单位要加强学习理论知识，建立和完善考核制度，对党员及工作人员实施定期考核，对其理论知识学习和掌握程度实施科学评价，对党员在学习中的问题及时发现和了解，并有针对性的实施解决，有效提高教学效果，更好的推动党建工作的实施和开展。

3.3要把思想政治工作从“低效”向“高效”转变

密切联系群众是基层党组织在发展过程中的最大优势，如果脱离群众或者背离群众，会面临极大的政治危险。在实际的党建工作中，更不能离开群众的支持。基层事业单位的工作和具体发展期间，要与社会发展相适应，要对党建工作形式进行创新和改善，有效丰富实际工作内容，提升工作效果和质量。

思想政治工作只是宣传好人好事，一味讲些大道理。如果这样，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也会大打折扣。比如医院领导在抓政治思想工作过程中习惯沿用读文件、念报、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班时间之内。对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，传统抽象的说教已不能适应时代发展的步伐。工会部门坚持办好“职工之家”，职工有事跟工会讲，工会及时走访特困职工，了解他们的生活中的困难，解决实际问题；看望生病住院的职工；开展“整生日”活动，为职工发放生日蛋糕等。激发了职工的爱岗敬业的热情，开展评选“优秀党员”、“优秀团员”、“优秀医生”、“优秀护士”、“十佳管理之星”、“争创青年文明号”等活动，用身边先进人物、先进事迹去影响和带动群众，引领时代步伐，提高了思想政治教育的感召力和现实感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促进了医院的全面发展。作为基层单位思想政治工作者，只有与时俱进，更新管理理念，要创新工作思路和方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力、号召力。才能使思想政治工作深入人心，从而推动各项工作的开展，跟上时代发展的步伐。

3.4完善党建工作结构

基层事业单位在实际实施党建工作过程中，要加强党建组织工作组织结构建设。第一，要遵守法律法规，对党和国家的各类政策方针等有效贯彻，根据各类工作的不同标准实施创新和完善党建工作内容，加强管理，有效提高工作质量和效果。第二，基层事业单位要对其组织管理制度进行合理制定和完善，对党员工作形式改善和创新，明确党组织结构，制定有关标准，确保具体工作时，能结合相应标准和要求有效实施具体工作。落实各事业单位党建工作直接责任人的职责，结合实际的特点，明确党建工作的目标，定期研究当前党建工作中遇到的困难，并想办法解决，认真落实党建的具体工作。第三，要把党员作为主体，对党组织工作思想和方式的合理创新，让党员有监督管理、选举和知情等权利，让党员对各种情况详细了解，有效提高党员工作质量，提高其工作积极性。

4、结语

总之， 在党的建设和发展过程中，基层事业单位的党建工作是至关重要的内容。在现阶段的发展中仍然存在着问题，从单位的实际出发，建立合理的考核评价体系，加强党建工作的落地落实，促进基层单位的发展，更好地为本行业的发展服务，并让发展成果惠及大众。

参考文献：

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[2]刘建萍. 事业单位党建工作的现状及对策分析[J]. 办公室业务, 2012(08):49-50