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激励措施在人力资源管理中的应用

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摘要摘要：激励机制主要应用在用人单位的人力资源管理系统当中，对于员工的工作行为与业绩进行奖励，属于一种科学化的管理手段，能够激发员工的工作积极性，并且在用人单位内部形成良好的环境。基于激励机制不断完善的背景下，员工的主观能动性也能发挥出来，并在岗位工作中发挥出自身的工作价值，摒除传统的人力资源管理理念。只有在不断改进与优化的过程中，探究适合单位的激励机制，将人才作为增值要素，才能做好基础的人力资源管理工作，保证员工思想状态积极，以此为用人单位的持续进步与发展作出自身的一份贡献。

DOI odwnv313dk/5041408

作者于希梅

机构地区山东省滨州市沾化区泊头镇人民政府，256809

出处《城镇建设》 2020年32期

关键词激励措施人力资源管理应用措施

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）