“优质值周模式”的榜样也可以成为“工作教材”

(整期优先)网络出版时间:2020-10-13
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“优质值周模式”的榜样也可以成为“工作教材”

陆锡炯

杭州市拱宸桥小学 310016

中图分类号:G210.7 文献标识码:A 文章编号:20200598866

值周,是学校日常民主管理过程中一种非常实用的工作方式,我想,全中国应该有 9 层以上的学校都会采取值周工作制。在值周过程中,我们既有 明确的督查任务分工,也有统一行动的督查时段和 督查内容。

值周工作,需要值周领导与值日老师进行常规督查、规范学生礼仪、保证学校中心工作落实的同 时,也注意发现学校的好人好事,注意发现问题并 解决,遇到重大问题则向学校及时反映。这其中, 不管是发现的好人好事,还是小问题、典型问题, 值周教师都要学会机智处理。

本周(2020 年 9 月 14 日开始到 9 月 18 日)是这个学期的第三周,我发现我们育才小学的值周工 作有了全方位的提升,当然参考的对照标准是开学 的前二周。

比如,我们选择其中一天,值周领导陈老师的反馈:

9 月 15 日上午情况小结:

【早上进校】这周雨天,早上碰到问题是:1.孩子撑伞进校,没有收伞的意识或者不会收伞;收了伞的部分孩子,把伞头朝上,这里需要班主任教育并示范一下,特别是低年级的孩子。2.进校后,要与自己家人告别。低段有些孩子表现出来的现象是:父母收伞并替孩子背上书包, 我们的孩子径直走进学校,没有告别的意识和行为。3.今天还是有孩子奔跑的现象,并有两位孩子摔跤了。以上的三个问题,需要班主任关注和教育。

【课间操】课间操的要求:1.桌面没有书本和文具;

2.全员参与,不能有个别孩子做作业。3.全班认真、投入地做操,没有人讲话。表扬的班级是 101、104、202、301、

401、402,601,这些班级按要求落实。

【中午用餐】二楼:一年级的四个班级打饭、排队有序,吃饭安静,值得表扬。

三楼:餐后走廊和教室卫生都做得很好!提醒 301 班书包要放进柜子。

四楼:卫生打扫又干净又快的班级是:402、501、502。发现两个问题:

1.有班级的孩子看菜剩的不多用自己筷子夹菜,很不卫生,要注意。

2.卫生如何打扫干净还是需要老师指导的。有学生在打扫不等于能打扫干净。

大家可以发现,值周领导在工作过程中,观察得非常仔细,有这样一些细节“孩子撑伞进校,没 有收伞的意识或者不会收伞”“学生父母收伞并替 孩子背上书包,孩子径直走进学校,没有告别的意 识和行为”“有班级的孩子看菜剩的不多用自己筷 子夹菜,很不卫生”……

我发现值周教师不仅很尽职,而且都很用心。这其中,她们描述的一些情况与建议妙招,既机智 地有保护师生自尊心,又提供了智慧的处理办法, 比我们用行政命令要高明得多。

他们以班级主人的“角色”给孩子们建议,他们以兄弟姐妹的“情谊”巧妙地提醒老师,寓问题 解决和行为习惯要求于无痕。

其实作为班主任,可以将值周老师的反馈当作一个小小的研究案例来进行实践与研究,比如:

“孩子撑伞进校,没有收伞的意识或者不会收伞”这样的情况,班主任有心去校门口观察观察, 看看自己班学生的表现,想想相关的建议;学生看 菜剩的不多用自己筷子夹菜,他们为什么这样做? 当时心里是怎么想的,可以听听孩子的心声,甚至 可以召开民主的班会课,让学生竞相发言来谈谈感 想与建议……这样实践、思考、研究的过程,就是 教师最宝贵的教育案例成果,而且是鲜活的、以小 见大的案例。

我们的班主任团队可以将思维引向深入,引向教育哲理、教育理念,把自己感悟深刻的部分写下 来,至少可以形成一份高质量的教育随笔。

话再说回来,继续说值周工作。像这样高质量的值周工作,作为学校领导,我们要以标识化的肯 定让全校老师都知道,要肯定她们工作中付出的努 力,取得的成绩,也要将这样的工作模范化,让后 面的值周领导与老师能够有学习的“工作教材”, 所以我在学校工作群里面发了这样一段话:

本周的陈老师作为领导的值日工作做得很细致到位, 值得我们点赞,也值得后面的值周领导、老师借鉴。

比如:

1.每天晨间的反馈很详细,有针对性,说明值日的过程中观察细致;

2.中午师生分饭时,每层楼都有值日领导、老师在巡回检查;

3.眼保健操、大课间都能够观察班级的情况;

4.每天有针对性地进行小结,形成日日事日日明,样样落实反馈的好习惯。

相比之于这几位值周老师的细致观察,我这样的评价只能算是粗线条型的,但应该不影响树立起 榜样效应,让今后值周的老师能够有所领悟,能够 学习这样的值周“工作教材”。

值周现象,给予我们思考:不论是对待值周工作也好,还是面对教育教学过程中的成功或失误, 甚至是细节,只要有敏锐的眼光、细腻的心灵、深 入的思考,就能形成很有生气、很有实际意义的“草根式”工作案例。

我们要引导所有教师“学会发现”,这是一种管理的智慧引导;对于教师的管理,更需要智慧的发现。学校管理者要让教师主动、充满智慧地工作, 不妨做一个参与者、陪伴者,巧妙点一点,适度牵一牵,让教师的成功带