摘要
摘要目的调查精神科护理人员心理资本与职业倦怠及应对方式相关性。方法采用整群抽样方法选取南京医科大学附属脑科医院的139名精神科护士为调查对象，使用一般资料调查表、心理资本问卷、职业倦怠量表及简易应对方式问卷进行调查。结果精神科护士心理资本与积极应对方式呈正相关（r值为0.801，P<0.01），与职业倦怠呈负相关（r值为-0.864，P<0.01），与消极应对方式呈负相关（r值为-0.774，P<0.01）。逐步回归结果显示职业倦怠、月收入、积极应对及消极应对可以预测心理资本变异性的84.0%。结论精神科护士心理资本水平处于中等偏上水平。月收入及积极应对正向预测护士心理资本，职业倦怠与消极应对负向预测护士心理资本。管理者可通过改善护士的应对方式，合理分配护士收入，提高精神科护士的心理资本，从而减轻精神科护理人员的职业倦怠。
出版日期
2020年10月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
